Главная  /  Все курсы  /  Бизнес и управление  /  Управление персоналом / HR

HR-симулятор: полное погружение в профессию

Skillbox
4,73
Работу в HR можно найти в любом возрасте и с любым опытом. А мы поможем вам набрать главные знания и навыки для успешного старта и быстрого роста. Всё получится! В HR всегда нужны те, кто любит общаться с людьми, чувствует их потребности и искренне хочет помогать.
Срок обучения: 3 месяца
4,7
На основании отзывов пользователей
на Отзовике, IRecommend и TutorTop
от 2 648 ₽/мес
или сразу от 63 541 ₽
127 081 ₽
Смотреть курс
Программа обучения

4 этапа

7 брендов-заказчиков

16 типов HR-задач

25+ полезных материалов

Программа HR-практикума Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7

Лёгкий уровень: узнаете, что такое портрет идеального кандидата, и составите его на основе брифа заказчика

Средний уровень: научитесь анализировать рынок труда и сделаете первые шаги для поиска кандидата

Средний уровень: научитесь анализировать процесс поиска в HR. Найдёте слабые места в воронке поиска у заказчика

Средний уровень: узнаете, как составить текст вакансии для сайта по поиску работы. Напишете персонализированное письмо кандидату

Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью

Средний уровень: научитесь проводить интервью по компетенциям. Подготовите вопросы для собеседования, прослушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл

Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата

Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App

Лёгкий уровень: узнаете, как составить чек-лист для адаптации первого дня. Сделаете его и напишете welcome-письма

Средний уровень: изучите разные виды адаптации. Составите план мероприятий по адаптации конкретного сотрудника

Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса

Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1

Лёгкий уровень: узнаете, как работает метод «360 градусов». С его помощью оцените претендента на повышение

Лёгкий уровень: познакомитесь с таким методом, как ассессмент-центр. Изучите его результаты и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида

Средний уровень: научитесь составлять мотивационный профиль сотрудника. Сделаете его для претендента на повышение

Сложный уровень: узнаете, как составить индивидуальный план развития (ИПР). Изучите 2 ИПР для сотрудника и выберете наиболее подходящий

Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик «Самолёт»

Лёгкий уровень: узнаете, как устроен процесс офбординга. Напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег

Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников

Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании